Potenzial mit Möglichkeiten verbinden.
Praktikums-Recruiting verschwendet auf beiden Seiten Zeit.
Studierende können nicht zeigen, was sie können. Unternehmen erkennen es nicht. Das Ergebnis: mehr Bewerbungen, längere Prozesse, verpasste Matches.
Keine Sichtbarkeit
Ohne Netzwerk außen vor
Die besten Praktika hängen am Netzwerk, geeignete Studierende bleiben unsichtbar.
Im Volumen begraben
Hunderte Bewerbungen machen eine gründliche Auswahl fast unmöglich.
Kein Signal
Ein Lebenslauf zeigt nicht, was du kannst
Lebensläufe zeigen Stationen, selten die Fähigkeiten dahinter.
Jeder Lebenslauf sieht gleich aus
Ähnliche Vorlagen und Schlagwörter verdecken echte Fähigkeiten.
Kein Feedback
Absagen ohne jedes Feedback
Absagen kommen ohne Feedback, so lässt sich nichts verbessern.
Recruiting wird zum Rätselraten
Recruiter:innen raten, wer passt, statt echte Fähigkeiten zu vergleichen.
Hohes Volumen, wenig Signal. Gute Matches gehen verloren.
Wie ein Match entsteht.
Du durchläufst fünf Schritte in fester Reihenfolge. Unternehmen beschreiben ihre Rollen aus demselben offiziellen Skill-Katalog, aus dem du dich selbst beschreibst. Weil beide Seiten dieselbe Sprache sprechen, ist der Vergleich ein echter Vergleich.
Dokumente hochladen
Lade deinen Lebenslauf und deinen Notenspiegel hoch. Das kommt zuerst, weil alles Weitere aus dem vorbefüllt wird, was wir darin lesen.
Der Assistent schlägt vor, du bestätigst
Ein KI-Assistent liest deine Dokumente, zerlegt sie in einzelne Aussagen, durchsucht den Katalog und schlägt Einträge vor. Er schlägt vor; er entscheidet nie. Ein Vorschlag zählt erst, wenn du ihn bestätigst – mit Level und Formulierung, eine Entscheidung nach der anderen. Die Berechnung selbst ist einfache Ganzzahl-Arithmetik nach einer veröffentlichten Regel: keine Modellausgabe wird darin je zu einer Zahl.
Profil bestätigen
Bestätige die Angaben, die wir aus deinen Dokumenten gelesen haben, und ergänze, was fehlt.
- Studienfach
- Hochschule
- Voraussichtlicher Abschluss
Skills bestätigen
Bestätige deine Skills. Der Assistent schlägt dir Einträge aus deinen Dokumenten vor; du entscheidest bei jedem selbst und legst das Level fest.
Von dir bestätigt
1 Grundbegriffe · 2 Basis · 3 Anwendung · 4 Fortgeschritten · 5 Experte
Ein Katalog, beide Seiten
ESCO ist die europäische Klassifikation für Fähigkeiten, Kompetenzen und Berufe der Europäischen Kommission. Wir nutzen die Version 1.2.1, auf Deutsch und Englisch. Du wählst deine Skills daraus und Unternehmen wählen ihre Anforderungen daraus, damit die Aussage der Rolle und die Aussage der Studierenden endlich vom selben Typ sind. Die Suche ist deterministisch und lexikalisch: nirgends eine Vektorsuche.
Interessengebiete wählen
Wähle deine Interessengebiete. Sie bestimmen mit, welche Rollen zu dir passen, und sind Voraussetzung für eine Bewerbung.
Arbeitsumfeld beschreiben
Beschreibe das Arbeitsumfeld, in dem du aufblühst. Ebenfalls Voraussetzung für eine Bewerbung.
Du verortest dich auf mehreren Spektren zum Arbeitsumfeld und wählst aus, was zu dir passt. Unternehmen lesen es neben deinen Skills; es verändert nie eine Zahl.
So passt du
Jede Zeile der Rolle nimmt die eine beste Zuordnung aus deinen bestätigten Skills. Das Level zu erreichen zählt; ein verwandter Katalogeintrag zählt ebenfalls, nur etwas weniger.
Was die Rolle verlangt
Beispielrolle- FinanzmodellierungHochRolle4Du3
Zugeordnet zu deiner Angabe Finanzmodellierung – derselbe Katalogeintrag.
- DatenanalytikMittelRolle3Du4
Zugeordnet zu deiner Angabe Datenanalyse – ein verwandter Eintrag im Katalog.
- MarktrechercheGeringRolle3Du2
Zugeordnet zu deiner Angabe Marktrecherche – derselbe Katalogeintrag.
Du siehst eine Einstufung, nie eine Zahl. Unternehmen sehen nach deiner Bewerbung die vollständige Berechnung, Zeile für Zeile.
Skills und Level sind selbst angegeben und ungeprüft. Sie werden nicht überprüft und nicht belegt, und ein Freitext verändert nie eine Zahl.
Dieser Dienst nutzt die ESCO-Klassifikation der Europäischen Kommission.
Für Studierende und Unternehmen konzipiert.
Struktur für Kandidaten, Signal für Recruiting-Teams.
Mehr als ein Lebenslauf
Erstelle ein Profil aus Dokumenten und Präferenzen – nicht nur einem CV.
Passende Rollen
Entdecke Praktikumsrollen, die zu deinem echten Skill-Profil passen.
Alles an einem Ort
Behalte Fristen, Bewerbungsstatus und nächste Schritte an einem Ort im Blick.
Nur Praktika
Eine Plattform nur für Praktika, mit Unternehmen, die wirklich einstellen.
Profil, das wächst
Bessere Matches, je mehr du wächst
Dein Profil wird mit der Zeit stärker. Jedes Dokument, jeder bestätigte Skill und jede Präferenz, die du hinzufügst, verbessert die Qualität der Rollen, mit denen du gematcht wirst.
Internitest
Etwas Großes ist auf dem Weg. Bleib dran.
Wo wir heute stehen.
Ein transparenter Blick auf die Roadmap: keine Vanity Metrics, nur klare Meilensteine.
Research und Konzept
AbgeschlossenInterviews mit Studierenden und Recruiting-Teams haben das Matching-Modell und die gemeinsame Anforderungsskala von 1 bis 5 geprägt.
Plattform-Entwicklung
Fast abgeschlossenAufbau des Studierenden-Profilsystems, des Unternehmens-Fragebogens, der Matching-Engine und des Bewerbungs-Workflows.
Early Access
Warteliste offenGründungsstudierende setzen sich auf die Warteliste, erste Unternehmen kommen an Bord, testen die Plattform und gestalten das Produkt mit.
Vollständiger Launch
01.09.2026Am 1. September 2026 öffnet die Plattform für Studierende: Netzwerk verifizierter Studierender und Rollen ausbauen und Matching mit echten Daten verfeinern.
Research und Konzept
AbgeschlossenInterviews mit Studierenden und Recruiting-Teams haben das Matching-Modell und die gemeinsame Anforderungsskala von 1 bis 5 geprägt.
Plattform-Entwicklung
Fast abgeschlossenAufbau des Studierenden-Profilsystems, des Unternehmens-Fragebogens, der Matching-Engine und des Bewerbungs-Workflows.
Early Access
Warteliste offenGründungsstudierende setzen sich auf die Warteliste, erste Unternehmen kommen an Bord, testen die Plattform und gestalten das Produkt mit.
Vollständiger Launch
01.09.2026Am 1. September 2026 öffnet die Plattform für Studierende: Netzwerk verifizierter Studierender und Rollen ausbauen und Matching mit echten Daten verfeinern.
Die Gründer.
Gwendolin Lueders
Co-Founder
Ganze Geschichte lesen
Alexander Krink
Co-Founder
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Boris Albert
Co-Founder
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Alvin
Founding Developer
Ganze Geschichte lesen
Hans Tabrizian
Co-Founder
Ganze Geschichte lesenInteresse mitzuwirken?
Studierende: Setzt euch auf die Warteliste und seid beim Launch als Erste dabei. Unternehmen und Universitäten: Meldet euch, um zu besprechen, wie Internities in euren Recruiting-Prozess passt.
Für Studierende, Unternehmen und Universitäten
Studierende können sich noch heute auf die Warteliste setzen und ab dem 1. September ein Skill-Profil aufbauen. Unternehmen und Universitäten, die Praktikumsstellen über die Plattform besetzen möchten, können sich gerne direkt melden.