Potenzial mit Möglichkeiten verbinden.
Praktikums-Recruiting verschwendet auf beiden Seiten Zeit.
Studierende können nicht zeigen, was sie können. Unternehmen erkennen es nicht. Das Ergebnis: mehr Bewerbungen, längere Prozesse, verpasste Matches.
Studierende
Ohne Netzwerk außen vor
Die besten Praktika hängen am Netzwerk, geeignete Studierende bleiben unsichtbar.
Ein Lebenslauf zeigt nicht, was du kannst
Lebensläufe zeigen Stationen, selten die Fähigkeiten dahinter.
Absagen ohne jedes Feedback
Absagen kommen ohne Feedback, so lässt sich nichts verbessern.
Unternehmen
Im Volumen begraben
Hunderte Bewerbungen machen eine gründliche Auswahl fast unmöglich.
Jeder Lebenslauf sieht gleich aus
Ähnliche Vorlagen und Schlagwörter verdecken echte Fähigkeiten.
Recruiting wird zum Rätselraten
Recruiter:innen raten, wer passt, statt echte Fähigkeiten zu vergleichen.
Hohes Volumen, wenig Signal. Gute Matches gehen verloren.
Skill-Profile aus echten Inputs.
Studierende und Rollen erhalten jeweils einen mehrachsigen Radar aus Dokumenten, strukturierten Assessments und Unternehmensanforderungen. Matching vergleicht beide.
Strukturierte Inputs
Studierende laden Dokumente hoch und absolvieren den Internitest. Unternehmen füllen einen geführten Fragebogen aus. Beide Outputs fließen in dasselbe Radar-Framework.
Lesbare Match-Scores
Seite-an-Seite-Radar-Overlays zeigen genau, wo ein Studierender zur Rolle passt und wo Lücken bestehen. Kein Rätselraten.
Für Studierende und Unternehmen konzipiert.
Struktur für Kandidaten, Signal für Recruiting-Teams.
Mehr als ein Lebenslauf
Erstelle ein Profil aus Dokumenten, Präferenzen und dem Internitest – nicht nur einem CV.
Passende Rollen
Entdecke Praktikumsrollen, die zu deinem echten Skill-Profil passen.
Alles an einem Ort
Behalte Fristen, Bewerbungsstatus und nächste Schritte an einem Ort im Blick.
Nur Praktika
Eine Plattform nur für Praktika, mit Unternehmen, die wirklich einstellen.
Profil, das wächst
Bessere Matches, je mehr du wächst
Dein Profil wird mit der Zeit stärker. Jedes Dokument, jedes Testergebnis und jede Präferenz, die du hinzufügst, verbessert die Qualität der Rollen, mit denen du gematcht wirst.
Was ist ein Internitest?
Der Internitest ist Internities' eigenes Assessment. Es ist eine kurze Mischung aus Fragen und einem Interessen-Swipe, die aus dem, was du gut kannst und was dir wichtig ist, ein messbares Skill-Profil macht.
Fähigkeiten, gemessen
Die Fragen bringen deine echten Stärken zum Vorschein, die Fähigkeiten, die ein Lebenslauf allein nicht zeigt.
Interessen, erfasst
Ein schneller Interessen-Swipe erfasst, welche Art von Arbeit und welche Rollen dich wirklich reizen.
Dein Skill Radar
Beides fließt in dasselbe Radar-Framework ein, damit du zu Rollen passt, die zu dir passen, nicht nur zu deinen Keywords.
Keine Vorbereitung, keine richtigen Antworten. Nur ein ehrliches Bild davon, wie du arbeitest, direkt in dein Skill Radar.
Wo wir heute stehen.
Ein transparenter Blick auf die Roadmap: keine Vanity Metrics, nur klare Meilensteine.
Research und Konzept
AbgeschlossenInterviews mit Studierenden und Recruiting-Teams haben das Skill-Radar-Konzept und die Kern-Matching-Logik geprägt.
Plattform-Entwicklung
Fast abgeschlossenAufbau des Studierenden-Profilsystems, Unternehmens-Fragebogens, Radar-Engine und Matching-Workflows.
Early Access
Warteliste offenGründungsstudierende setzen sich auf die Warteliste, erste Unternehmen kommen an Bord, testen die Plattform und gestalten das Produkt mit.
Vollständiger Launch
01.09.2026Am 1. September 2026 öffnet die Plattform für Studierende: Netzwerk verifizierter Studierender und Rollen ausbauen und Matching mit echten Daten verfeinern.
Research und Konzept
AbgeschlossenInterviews mit Studierenden und Recruiting-Teams haben das Skill-Radar-Konzept und die Kern-Matching-Logik geprägt.
Plattform-Entwicklung
Fast abgeschlossenAufbau des Studierenden-Profilsystems, Unternehmens-Fragebogens, Radar-Engine und Matching-Workflows.
Early Access
Warteliste offenGründungsstudierende setzen sich auf die Warteliste, erste Unternehmen kommen an Bord, testen die Plattform und gestalten das Produkt mit.
Vollständiger Launch
01.09.2026Am 1. September 2026 öffnet die Plattform für Studierende: Netzwerk verifizierter Studierender und Rollen ausbauen und Matching mit echten Daten verfeinern.
Die Gründer.
Gwendolin Lueders
Co-Founder
Ganze Geschichte lesen
Alexander Krink
Co-Founder
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Boris Albert
Co-Founder
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Alvin
Founding Developer
Ganze Geschichte lesen
Hans Tabrizian
Co-Founder
Ganze Geschichte lesenInteresse mitzuwirken?
Studierende: Setzt euch auf die Warteliste und seid beim Launch als Erste dabei. Unternehmen und Universitäten: Meldet euch, um zu besprechen, wie Internities in euren Recruiting-Prozess passt.
Für Studierende, Unternehmen und Universitäten
Studierende können sich noch heute auf die Warteliste setzen und ab dem 1. September ein Skill-Profil aufbauen. Unternehmen und Universitäten, die Praktikumsstellen über die Plattform besetzen möchten, können sich gerne direkt melden.